HR-SERVICES
Sie möchten personalintensive Arbeitsprozesse
ganz oder teilweise auslagern?
Mayrhofer Personalberatung unterstützt Sie strategisch und operativ bei der Optimierung Ihres Personalmanagements.
Ihr Vorteil: Sie gewinnen mehr Freiraum für die Gestaltung Ihrer entscheidenden Prozesse.
Outsourcing bietet sich überall dort an, wo ein Bereich selbstständig und eigenverantwortlich übertragen werden kann.
Das sind z. B. folgende Bereiche:
- Teil oder Komplett-Outsourcing der Personalabteilung/ Personalbetreuung
- Administration von Stellenanzeigen
- Handling des kompletten Recruitingprozesses
- Übernahme aller administrativen Tätigkeiten während der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters
- Fortlaufende Aktualisierung und Pflege der Personalakten
- Gestaltung des Ein- und Austritts von Mitarbeitern
- Übernahme des kompletten internen und externen Meldewesens
- Kompetente und rechtskundige Erstellung von Arbeitszeugnissen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Durchgängige Betreuung durch einen Ansprechpartner
Profitieren Sie von unserem Know-how und genießen Sie
einen umfangreichen und vollständigen Service.
Lassen Sie uns in einem Beratungsgespräch klären, bei welchen Aufgaben wir Sie spürbar entlasten können – von der Übernahme des kompletten Recruiting-Prozesses, Interview, Bewertung, Einstellung und Absagemanagement – bis zur Personalverwaltung.
Können wir Sie bei einem anderen Dingen im Bereich des gesamten Personalmanagements unterstützen? Nutzen Sie unser langjähriges Know How in diesem Bereich. Wir finden sicherlich praktikable Lösungen.
Personalverwaltung und -betreuung
Bei der Personalverwaltung handelt es sich um rein administrative Aufgaben, die problemlos von einer externen Personalabteilung übernommen werden kann.
Auch die Personalbetreuung kann ohne detailliertes Insiderwissen durch externe Berater professionell vorgenommen werden. Dank der Neutralität und Distanz gelingt es oft besser, die Ursachen für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter zu erkennen und Maßnahmen zu initiieren, die zu einer Verbesserung der Situation führen.
Konfliktträchtige Mitarbeitergespräche z.B. über Fehlzeiten und Kündigungen können von dem externen Beratern mit dem nötigen Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl agressionsfrei und somit zielorientierter durchgeführt werden.
Diese Aufgaben können u.a. im Rahmen der Personalverwaltung
und -betreuung von uns erledigt werden:
- Personalakten anlegen/verwalten/pflegen inkl. Ablage des allgemeinen Schriftverkehrs
- Ausfüllen und Erstellen von Bescheinigungen
- Mitarbeitergespräche führen (persönlich und/oder telefonisch)
- Soll/Ist-Abweichungsanalyse zwischen der Stellenbeschreibung und dem tatsächlichen Arbeitsgebiet
- Potentialanalyse der Mitarbeiter und Erarbeitung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Formulierung von Zeugnissen
- Unterstützung im Verwaltungsbereich, z.B. Erstellung von Arbeitsanweisungen etc.
Nehmen Sie mit uns 
Kontakt auf und lassen Sie sich von den Vorteilen der externen Personalarbeit überzeugen.
BEWERBUNGSMANAGEMENT
Welches Unternehmen kennt das nicht? Sie müssen eine Position neu besetzen. Sie brauchen einen hochqualifizierten Mitarbeiter für eine ganz bestimmte Aufgabe. Was man aber erhält, sind Bewerbungen von Kandidaten, die nur bedingt für die Aufgabe geeignet sind. Somit erhöht sich der Zeitaufwand für die Personalsuche dieser Positionen erheblich.
Ihr Tagesgeschäft bindet Sie so stark, dass Sie nicht die Zeit finden sich dieser wichtigen Entscheidung zu widmen. Bei dieser Entscheidungsfindung helfen wir Ihnen - das ist unser Tagesgeschäft!
Das professionelle Bewerbermanagement von Mayrhofer Personalberatung entlastet
Sie kompetent bei dem zeit- und kostenintensiven Prozess der Personalsuche.
Sie können unser Bewerbermanagement separat oder im Zusammenhang mit einer Personalvermittlung nutzen.
Während Sie sich Ihrem Tagesgeschäft weiter widmen können, übernehmen wir für Sie alle notwendigen Schritte bezüglich des Bewerbermanagements. Das garantiert Geschwindigkeit, Professionalität und höchsten Service gegenüber den Bewerbern, da wir uns für Sie Zeit nehmen, die Sie in der Regel nicht haben. Als Unternehmen können Sie, auf Ihren Wunsch hin, diskret im Hintergrund bleiben, bis der passende Kandidat gefunden ist.
Unser Ablauf
- Ausarbeitung einer Bewerbermanagement-Strategie
- Gestaltung und Schaltung von Anzeigen in geeigneten Medien (anonym oder unter ihrem Firmenlogo)
- Sichtung der Bewerbungen
- Zwischenbescheide, Einladungsschreiben und Terminvereinbarungen, Absagen
- Vorauswahl und Führung von Erstgesprächen
- Übernahme der Bewerberkorrespondenz
- Präsentation der geeigneten Kandidaten
- Auf Wunsch gemeinsame Führung von Interviews
- etc.
Kommen Sie zu uns, wenn es darum geht, Bewerber zu managen!
Vertrauen Sie auf die Erfahrung von Mayrhofer Personalberatung und nehmen Sie
Kontakt zu uns auf.
Wir freuen uns auf Ihren Auftrag!
PERSONALENTWICKLUNG
Förderung und Entwicklung von Leistungsträgern gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Auch der technische und organisatorische Wandel verlangt einen anhaltenden Lernprozess. Die Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung ermöglicht außerdem, Leistungs- und Kernkompetenzträger langfristig an das Unternehmen zu binden.
Gerne ermitteln wir mit Ihnen zusammen den Trainingsbedarf
und erstellen ein entsprechendes Konzept.
Darüber hinaus bieten wir individuelle Seminare im Bereich Kommunikation, Führung und
Konfliktmanagement an mit dem Ziel,
- die Arbeitsleistung und Professionalität Ihrer Mitarbeiter zu steigern
- die Teamleistung zu erhöhen
- Konflikte in der Belegschaft zu lösen
- Low Performer zu identifizieren
- das Betriebsklima zu verbessern
- die Krankenquote zu senken
- und durch die Verminderung von Reibungsverlusten Kosten zu sparen
Im Falle von größeren Stellenstreichungen und dem damit verbundenen Abbau von Arbeitsplätzen bieten wir Seminare zur Gesprächsührung von Trennungsgesprächen an und bereiten die Vorgesetzten entsprechend auf die Gespräche vor.
Wir unterstützen Sie gerne im Rahmen unseres Netzwerkes bei der Personalentwicklung!
Vertrauen Sie auf die Erfahrung von Mayrhofer Personalberatung und nehmen Sie
Kontakt zu uns auf.
Wir freuen uns auf Ihren Auftrag
OUTPLACEMENT
Wir unterstützen Sie, wenn im Rahmen von Marktanpassungen und/oder strukturellen Veränderungen die Freisetzung von Arbeitnehmern in Ihrem Unternehmen notwendig wird und tragen dazu bei, dass die notwendigen Personalanpassungen sozialverträglich und schnell geregelt werden.
Die konfliktarme Gestaltung von Trennungsprozessen im Rahmen von Outplacement verhindert Einbußen in der Produktivität und Motivationsverluste bei Ihren Mitarbeitern.
Durch einen fairen Trennungsprozess mit einem Outplacement kann ein arbeitsgerichtlicher Prozess vermieden werden. Bei der Kalkulation der direkten Kosten ist ein geregelter Ausstieg günstiger als etwaige ungünstige Prozessausgänge durch übereilte Handlungen.
Als arbeitsmarktnaher Partner mit Kreativität und Fingerspitzengefühl bieten wir Ihnen:
Einzel- und Gruppen-Outplacement
Die Leistungen werden individuell festgelegt und sind u. a.
- Erstellen eines Stärken- und Schwächenprofils
- Persönlichkeits- bzw. Potentialanalysen je nach Notwendigkeit
- Chancenermittlung in Bezug auf eine neue Arbeit
- Zielfirmenidentifizierung
- Bewerbungstraining für den neuen Job
- Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Beratung bei der Erstellung der Papier- und Online Bewerbung
- Befähigung zum Selbstmarketing
- Begleitung und Reflektion des Bewerbungsprozesses
Im Falle von größeren Stellenstreichungen und dem damit verbundenen Abbau von Arbeitsplätzen bieten wir Seminare zur Gesprächsführung von Trennungsgesprächen an und bereiten die Vorgesetzten entsprechend auf die Gespräche vor.
